Strathclyde药理生物医学学院于2021年6月获得Athena SWAN银部奖,以表彰其支持高等教育两性平等的做法。
Silver奖前,Strathclyde药理生物医学学院于2017年4月获得AthenaSWAN青铜片奖
HE高级Athena SWAN章程建立于2005年,目的是鼓励并承认致力于提高理工科、工程科、数学医学科高教研究领域妇女就业2015年5月,该章程得到扩充,以表彰专业支持角色和跨师生工作宪章现在承认为更广泛地处理两性平等问题而开展的工作,而不仅仅是影响妇女的发展障碍
雅典那SWAN
我们的承诺
Strathclyde药理学和生物医学学院致力于成为一个支持性普惠性学院,力求促进人人机会平等,改善员工和学生职业发展和进步,而不论性别和民族
重大改变包括增加支持SIPBS内担任领导角色的妇女技术工作人员配置变化提供开发机会并增加职责SIPBS加强研究管理教学研究生参与联网和拓展活动藉此积极影响SIPBS内所有工作类别的工作环境
Robin Plevin教授院长
SIPBS故事
洛林艾伦
技术服务主管
柯斯蒂罗柏
博士后研究者
Yvonne Perrie系统
药品提供学教授
吉连哈克特
Daphne Jackson研究员
伊恩汤普森
SIPBS信息技术主管
SIPBSa SWA自评组
自评组由Veronique Seidel博士主持,负责开发和实施SIPBSAthena SWAN行动计划.团队由14位成员组成,处于职业生涯的不同阶段成员包括研究/教学界、研究界、教区、技术界、本科生和研究生界的代表
Athena SWAN议程嵌入SIPBS各级业务学院管理组内、社会事件组内、员工/学生联络委内、研究生院内和开放员工大会内
狗万官网手机端下载Veronique Seidel博士还分享Strathclyde大学内的良好做法理工网中的妇女,
5个工作组侧重于与本科生、研究生、员工职业发展、数据管理、组织文化通信有关的问题
